Une infirmière avec un gros équipement de protection

Plusieurs milieux de travail parviennent à fonctionner, même s’ils éprouvent des difficultés. Cela signifie-t-il qu’il faut accepter la situation, comme tout le monde? Pas nécessairement.

Toutes les entreprises sont différentes. Et certaines sont confrontées à des réalités qui les fragilisent et rendent l’action et la quête de conseils plus nécessaires, pour éviter que les problèmes ne s’aggravent.

Voilà quelques obstacles

Reliés à la nature de la tâche

Associés aux relations interpersonnelles

  • Les employés se retrouvent en situation de concurrence, ce qui éveille la méfiance.
  • Les différents départements ont des cultures ou des intérêts divergents. Des silos s’installent entre les départements.
  • Les employés ont peu de moyens de se connaître et de tisser liens, que ce soit à cause de contraintes comme le télétravail ou des horaires brisés.
  • Le fort roulement des employés limite l’attachement entre collègues.

Relevant du Leadership ou de la formation

  • Les consignes et les rétroactions manquent de clarté, de cohérence, ou se font rares.
  • Les employés doutent de posséder toutes les compétences pour ce qu’ils font
  • Les signes d’équité ou de volonté de transparence sont difficiles à saisir.
  • Pour toute sorte de raisons, les employés ne s’identifient pas à leurs collègues, à leur milieu de travail ou aux valeurs de l’entreprise.
  • Etc.

Bien sûr, il n’est pas possible de changer tous ces facteurs, mais une ambiance plus mobilisatrice aide à travailler ensemble pour les concilier avec les besoins de chacun.

Enfants turbulents de mère en télétravail

Saviez-vous que…

L’organisation d’activités hors du milieu de travail figurent parmi les principales stratégies pour «Encourager la participation lors d’activités visant à favoriser l’esprit d’équipe» suggérée par Emploi et développement social Canada,  Économie, Science et Innovation Québec et l’Ordre des conseillers en ressources humaines du Québec

 

Pourquoi choisir la prévention?

Quels sont les signes que les petits irritants virent à la crise?

Revenons-en à ce que nous pouvons faire pour vous.